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”汉考克援引FBI的研究显示，强国公司中存在心理变态行为很难挽留住员工，因为这会影响团队士气和生产力。但在他们内心深处，迈出这些人缺少同情心、冷漠，不知懊悔为何物。

而且他们的语言不够流畅，步伐而且难以理解。因为相比其他人，教育建设坚实他们对自己更感兴趣。汉考克以Uber为例，强国Uber员工苏珊·福勒(SusanFowler)状告上司存在性骚扰行为，并称人力资源部“走错了方向”。

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”在不同的情况下，教育建设坚实心理变态者很难调整自己的语言。

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“2015年初我们刚开始创业时，步伐资本市场表现很好，大家都觉得拿到融资应该不难。杨宁再一次在电话那头发出长长的叹息，教育建设坚实一阵沉默之后，他说：“现在在公司，每天如坐针毡。

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